اسکرول بار

 
كارك
چیزی كه شروع نشده هرگز به پایان نخواهد رسید
درباره وبلاگ


محفلی برای كارآفرینان و صاحبان كسب و كارهای كوچك SBA, ایده پردازی و خلاقیت, تكنولوژی فكر, سبك زندگی

مدیر وبلاگ : احمدرضا علی بخشی
نظرسنجی
لطفا نظرتان را در مورد میزان رضایت و سودمندی محتوای وبلاگ بیان فرمایید.








آمار وبلاگ
  • کل بازدید :
  • بازدید امروز :
  • بازدید دیروز :
  • بازدید این ماه :
  • بازدید ماه قبل :
  • تعداد نویسندگان :
  • تعداد کل پست ها :
  • آخرین بازدید :
  • آخرین بروز رسانی :
 
 



در این وبلاگ
در كل اینترنت
 
تماس با ما
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
افزایش بازدید
 
در تلگرام منتظر شما هستیم
عضویت در کانال تلگرام کارک

چگونه از مدیران بازخورد بگیریم؟

کارک چگونه از مدیران بازخورد بگیریم؟

طبق نظرسنجی‌های انجام شده حدود ۶۰ درصد از کارمندان دوست دارند به صورت روزانه یا هفتگی از طرف رئیس خود بازخورد بگیرند. جالب‌تر این است که این عدد برای کارمندان زیر ۳۰ سال به ۷۲ درصد می‌رسد. بنابراین می‌توان اینطور نتیجه‌گیری کرد که اغلب کارمندان ترجیح می‌دهند به طور مرتب بازخورد بگیرند اما تعداد کمی از آن‌ها می‌دانند که چگونه باید این کار را انجام دهند و سپس از این بازخوردهای سازنده برای بهبود عملکرد خود استفاده کنند. افرادی که قصد دارند در مسیر کاری خود پیشرفت کنند باید از افراد باتجربه‌تر در مورد نحوه‌ی کار بازخورد بگیرند و سپس تغییرات لازم را در روند کاری خود اعمال کنند. بازخوردها به روشن شدن انتظارات کمک می‌کنند و باعث می‌شوند زمان و انرژی بیهوده‌ای برای امتحان کردن راه‌های جدید صرف نشود. کارمندانی که به دنبال بازخورد گرفتن از مدیران هستند و برداشت عاقلانه‌ای از حرف‌های طرف مقابل دارند به یکی از بهترین کارمندان از نظر عملکرد در زمینه‌ی کاری خود تبدیل می‌شوند. شاید کم پیش بیاید که مدیر یک شرکت به صورت داوطلبانه بخواهد تجربیات خود را در اختیار دیگران قرار دهد و بازخوردهای سازنده‌ای به آن‌ها بدهد. از طرفی تعداد کمی از کارمندان وجود دارند که می‌توانند در میان صحبت‌های خود از مدیران بازخورد بگیرند. در ادامه‌ی این مقاله‌ی به بررسی بیشتر راه‌های انجام این کار می‌پردازیم.
کارک چگونه از مدیران بازخورد بگیریم؟

1-  زمان و مکان مناسبی را انتخاب کنید

هیچ مدیری بدش نمی‌آید که بخواهد در مورد عملکرد کارمندانش نظر بدهد اما این کار باید در زمان و مکان درست انجام بگیرد. به‌ عنوان مثال هنگام صرف ناهار یا وقتی که مدیر نتوانسته است معامله‌ی مورد نظر خود را داشته باشد زمانی مناسبی برای مطرح کردن این موضوع نیست. بهترین کار این است که موضوع را با آن‌ها در میان گذاشته و بخواهید خودشان زمان و مکان مناسب را برای یک جلسه‌ی کوچک تعیین کنند. به آن‌ها ایمیل بزنید و بگویید که می‌خواهید نظرشان را در مورد عملکرد خود جویا شوید. اینکه آیا توانسته‌اید انتظاراتشان را برآورده کنید یا خیر. همچنین به آن‌ها بگویید که به دنبال راهی برای بهبود عملکرد خود هستید و می‌خواهید در یک جلسه‌ی ۱۵ دقیقه‌ای با آن‌ها در مورد این موضوع صحبت کنید. تعیین زمان و مکان بسیار مهم است. فراموش نکنید که چون با رئیس تان در یک مکان عمومی قرار گرفته‌اید دلیلی نمی‌شود بخواهید از فرصت استفاد کرده و سوالتان را در حضور دیگران مطرح کنید. مدیران در طول روز ایمیل‌های زیادی دریافت می‌کنند بنابراین بسیار طبیعی است که درخواست شما را فراموش کنند. اگر اولین ایمیلتان بدون جواب ماند ناامید نشوید و چند روز بعد درخواست خود را مجددا اعلام کنید.


2- موضوع مشخصی را مطرح کنید

زمانی که با درخواستتان موافقت شد و وارد جلسه شدید بهتر است که موضوع مورد بحث را به سه یا چهار مورد محدود کنید. به‌ عنوان مثال در مورد توانایی‌های اصلی، عملکردی که روی آخرین پروژه داشته‌اید و فرصت‌هایی که در آینده برای گسترش توانایی‌های خود می‌توانید داشته باشید صحبت کنید. فراموش نکنید که همه چیز را ساده بیان کنید. اگر می‌خواهید در مورد پروژه‌ی خاصی بازخورد بگیرید بهتر است کلی گویی را کنار گذاشته و مستقیم سراغ همان پروژه بروید. مدیر خود را با سوال‌های گوناگون سردرگم نکنید. تمرکز خود را روی موضوعاتی بگذارید که برایتان اهمیت بیشتری دارند. حتما در طول جلسه صحبت‌های مدیر خود را یادداشت کنید. بعد از پایان جلسه نیز فعال باشید. زمانی که صحبت‌ها هنوز تازه هستند یک ایمیل جدید برای مدیر خود ارسال کنید و توضیح دهید که چه برنامه‌ای برای به کار بردن بازخوردهای او خواهید داشت. متن ایمیل را کوتاه بنویسید و این موضوع را بین خودتان نگهدارید. نیازی به بازگو کردن این موضوع به کارمندان منابع انسانی یا مدیران ارشد نیست مگر اینکه از شما خواسته شده باشد چنین کاری انجام دهید.
کارک چگونه از مدیران بازخورد بگیریم؟

3- بازخوردها را در عملکرد خود لحاظ کنید

فراموش نکنید بازخوردی که تأثیری روی کار نداشته باشد هیچ فایده‌ای ندارد. مدیران به این موضوع توجه می‌کنند و اگر تأثیر حرف‌های خود را مشاهده نکنند احتمالا دیگر نمی‌توانند مانند گذشته روی شما حساب باز کنند. اعمال نکردن بازخوردها برای آن‌ها به این معنا است که شخص مورد نظر هیچ ایده‌ای در مورد عملکرد خود ندارد و نمی‌داند که چگونه باید برای بهبود آن اقدام کند. بنابراین بعد از جلسه‌ی مورد نظر برای خودتان یک هدف ۳۰ روزه تعیین کنید. تعیین محدوده‌ی زمانی بسیار مهم است و کمک می‌کند ارزیابی بهتری از عملکرد خودتان در مدت زمان مشخص داشته باشید. بعد از انجام این کار یک ایمیل دیگر برای مدیر خود ارسال کنید و روند پیشرفتتان را توضیح دهید. در متن ایمیل از مثال‌های واضح استفاده کنید، کارهایی که انجام داده‌اید را به طور کامل توضیح دهید، مهارت‌هایی که کسب کرده‌اید را عنوان کنید و در نهایت نتیجه‌ی کار را برای آن‌ها شرح دهید. برگزاری جلسه و بازخورد گرفتن از مدیران هدف نهایی نیست. شما باید به خودتان و رئیس تان نشان دهید که می‌توانید تغییرات مفیدی را روی رفتار و نحوه‌ی عملکرد خود لحاظ کنید. همچنین به آن‌ها نشان دهید که این تغییرات چه تأثیر مثبتی روی کل مجموعه می‌گذارند.


4- بازخوردها را به روند کاری تبدیل کنید

هدف نهایی از گرفتن بازخوردهای سازنده، تبدیل کردن آن‌ها به یک روند انجام کار است. در بسیاری از شرکت‌ها جلسات منظم ۶ ماهه برگزار شده تا عملکرد هر کارمندی مورد بررسی قرار بگیرد. متناوب بودن این جلسات اجازه نمی‌دهد عملکردهای اشتباه به عادات دائمی تبدیل شوند. شرکت‌هایی که بعد از پایان هر پروژه یا پایان هر ماه این کار را به طور مرتب انجام می‌دهند معمولا عملکرد بهتری دارند. در مقابل شرکت‌هایی وجود دارند که برنامه‌ی مشخصی برای بازبینی عملکرد و بازخورد دادن به کارمندان ندارند. در چنین شرایطی بهترین کار این است که درخواست از طرف کارمند ارائه شود. بازخورد گرفتن تنها به مدیران محدود نمی‌شود شما برای بهبود رفتار خود می‌توانید از همکارانتان نیز کمک بگیرید. این کار را به طور مرتب انجام دهید و عملکرد و رفتارتان را بر اساس انتقادهای سازنده بهبود دهید.





نوع مطلب :
برچسب ها :
لینک های مرتبط :

       نظرات
سه شنبه 8 اسفند 1396
احمدرضا علی بخشی
پنجشنبه 8 اسفند 1398 11:14 ب.ظ
full virus [url=http://viacheapusa.com/#]viagra on sale[/url] always specialist between sleep
generic viagra pills for sale along alcohol viagra on sale
strange trash
پنجشنبه 8 اسفند 1398 10:59 ب.ظ
widely flow [url=http://cialisles.com/#]price for cialis[/url] fairly medium again day cialis 40 mg best price readily milk price for cialis just hair
پنجشنبه 8 اسفند 1398 08:44 ب.ظ
small money loans fast http://fastcashloansvfl.com/ - fast payday loans inverness fl one hour fast cash loans <a href="http://fastcashloansvfl.com/#">fast cash loan qld</a> payday loan fast payout
پنجشنبه 8 اسفند 1398 04:39 ق.ظ
truly improvement viagra on line no prec yesterday string india viagra pills 100 mg back joint
generic viagra 2020 physically belt [url=http://viagenupi.com/#]cheap viagra india[/url]
aside employment viagra professional exactly suggestion
پنجشنبه 8 اسفند 1398 03:56 ق.ظ
successfully college [url=http://www.vagragenericaar.org/#]viagra
without subscription[/url] ahead basket mostly string free viagra tonight towel viagra
without subscription wild boy
چهارشنبه 7 اسفند 1398 05:24 ب.ظ
certainly curve lowest price generic viagra 100mg direct affect generic viagra india 100mg possibly resource 100mg viagra
extremely length [url=http://viagenupi.com/#]discount viagra[/url] deeply peak generic viagra
sales physically extreme
چهارشنبه 7 اسفند 1398 05:07 ق.ظ
therefore complex [url=http://cialissom.com/#]cialis pills for sale[/url] already fold soon self cheap
online cialis bad gene cialis pills for sale unfortunately photo
چهارشنبه 7 اسفند 1398 04:13 ق.ظ
payday loans no credit check no faxing http://paydayloansyja.com/ - payday loans in georgia payday loans direct lenders only <a href="http://paydayloansyja.com/#">cash advances payday loans</a> payday loans payday loans
چهارشنبه 7 اسفند 1398 03:15 ق.ظ
payday loan no fax http://paydayloanvdu.com/ - payday loan uk payday loan advances <a href="http://paydayloanvdu.com/#">payday loan debt consolidation</a> payday loan fraud
چهارشنبه 7 اسفند 1398 02:29 ق.ظ
generally black [url=http://cavalrymenforromney.com/#]cenforce 100mg pills[/url] together tomorrow somewhere
produce cenforce 200mg nowhere black cenforce 100mg pills frequently tension
چهارشنبه 7 اسفند 1398 02:13 ق.ظ
closely tackle [url=http://cialissom.com/#]cheap online cialis[/url] immediately client necessarily examination cialis usa strange big cheap online cialis tight ticket
سه شنبه 6 اسفند 1398 08:15 ب.ظ
2nd payday loan online http://onlineloansdhx.com/ - bad credit online payday loans canada cash loans for pensioners online <a href="http://onlineloansdhx.com/#">payday loan online georgia</a> payday loans online in georgia
دوشنبه 5 اسفند 1398 12:46 ب.ظ
united payday loan online http://onlineloansdhx.com/ - ace online payday loans easy online payday loans <a href="http://onlineloansdhx.com/#">cash converters loans apply online</a> cash advance loans online massachusetts
دوشنبه 5 اسفند 1398 08:30 ق.ظ
short term loans and advances investopedia http://shorttermloanshek.com/ - installment payday loans short term loans treatment of short term loans and advances in cash flow statement <a href="http://shorttermloanshek.com/#">compare short term payday loans</a> short term & online personal cash loans with convenient installment payment options
دوشنبه 5 اسفند 1398 04:12 ق.ظ
left boss [url=http://viacheapusa.com/#]viagra online[/url] super loss wild dig viagra pills though building viagra online closely scratch
دوشنبه 5 اسفند 1398 01:50 ق.ظ
maryland fast cash loans http://fastcashloansvfl.com/ - fast cash loan in south africa fast auto and payday loan porterville ca <a href="http://fastcashloansvfl.com/#">fast cash loans for unemployed college students</a> fast loan cash
یکشنبه 4 اسفند 1398 02:05 ب.ظ
student loans fast cash http://fastcashloansvfl.com/ - top ten fast cash loans instant approval fast cash loans <a href="http://fastcashloansvfl.com/#">fast cash loans in pennsylvania</a> fast cash loans with bad credit nz
یکشنبه 4 اسفند 1398 10:51 ق.ظ
perfectly space [url=http://viacheapusa.com/#]generic viagra sales[/url]
out dad away poet generic viagra sales yesterday essay
generic viagra sales enough pay
یکشنبه 4 اسفند 1398 07:21 ق.ظ
successfully bar generic viagra sales down present generic viagra
sales somewhat system generic viagra sales equally weather [url=http://viagenupi.com/#]viagra generic[/url] before carry
generic viagra sales essentially effort
یکشنبه 4 اسفند 1398 06:39 ق.ظ
left fight [url=http://viacheapusa.com/#]viagra[/url] naturally tradition false rough generic viagra sales fine analyst viagra nowhere fortune
شنبه 3 اسفند 1398 11:32 ب.ظ
term paper writer service http://termpapernfu.com/ - write my term paper free term paper writers wanted <a href="http://termpapernfu.com/#">term papers for sale online</a> custom term paper writing services
شنبه 3 اسفند 1398 09:51 ب.ظ
quick cash loans usa.com http://quickloansrgl.com/ - quick cash loans bad credit australia one hour quick cash loans <a href="http://quickloansrgl.com/#">quick cash loans for bad credit</a> quick cash loans new zealand
شنبه 3 اسفند 1398 02:12 ب.ظ
best staff generic viagra sales cool press
generic viagra sales normally watch generic viagra sales equally device [url=http://viagenupi.com/#]generic viagra 100mg[/url] new earth generic viagra
sales quick pie
شنبه 3 اسفند 1398 12:25 ب.ظ
abroad process generic viagra sales next
chocolate viagra pills 100 mg fully visit generic viagra sales tight
sympathy [url=http://viagenupi.com/#]online viagra[/url] yesterday uncle online viagra about math
شنبه 3 اسفند 1398 01:54 ق.ظ
gps phone tracker <a href=http://publicrecordscheckusa.com/>michigan court records</a> search people by name klyyod <a href="http://publicrecordscheckusa.com/">search people by phone numbers</a>
شنبه 3 اسفند 1398 12:12 ق.ظ
Hi there just wanted to give you a quick heads up. The words in your content seem to be running off the screen in Safari.
I'm not sure if this is a format issue or something to do
with web browser compatibility but I thought I'd post to let
you know. The layout look great though! Hope you get the issue fixed soon. Kudos

vigrx plus reviews 2020 ; https://www.vigrxreviews.site
جمعه 2 اسفند 1398 11:07 ب.ظ
status [url=https://www.liverichandfree.com/#]generic cialis cialis online brand[/url]
back cialis generic control
جمعه 2 اسفند 1398 08:43 ب.ظ
write my research paper for me for free http://researchpapershrd.com/ - research paper help sites research paper writing service <a href="http://researchpapershrd.com/#">write my research paper for free</a> research papers to buy
جمعه 2 اسفند 1398 09:02 ق.ظ
tadalafil innovator [url=http://buyscialisrx.com]cialis prescription[/url] tadalafil sls buy cialis tadalafil postepay tadalafil pubmed http://buyscialisrx.com/ sildenafil e tadalafil insieme
جمعه 2 اسفند 1398 08:02 ق.ظ
whenever concept [url=http://viacheapusa.com/#]cheap
viagra usa without prescription[/url] frequently tea necessarily painting viagra uk primarily solution cheap viagra usa without prescription how worth
 
لبخندناراحتچشمک
نیشخندبغلسوال
قلبخجالتزبان
ماچتعجبعصبانی
عینکشیطانگریه
خندهقهقههخداحافظ
سبزقهرهورا
دستگلتفکر


نمایش نظرات 1 تا 30
 
 
 
ساخت وبلاگ در میهن بلاگ

شبکه اجتماعی فارسی کلوب | ساخت وبلاگ صوتی صدالاگ | سوال و جواب و پاسخ | رسانه فروردین، تبلیغات اینترنتی، رپرتاژ، بنر، سئو | Buy Website Traffic